関西電力の勤務地・給料
社名：関西電力株式会社
業界/業種：交通・インフラ
勤務地
茨城県鹿嶋市 Google マップ
千葉県君津市 Google マップ
愛知県東海市 Google マップ
兵庫県姫路市 Google マップ
福岡県北九州市 Google マップ
大分県大分市 Google マップ
北海道室蘭市 Google マップ
等
勤務地特記情報（配属割合、職種ごとの配属等）
男の建築だと原子力配属で福井へ、女性の場合はそうでもないとのこと
未整備：情報を募集しております．
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給料について（初任給・年収）
初任給
・修士卒229000円
・学部卒203500円 */リクナビ準拠
年収事例
・650-700万円/28歳/
・700-750万円/30歳/
・750-800万円/35歳/
コメント：
関西電力。つまり関西の電力会社。関西や福井あたりから動くことはないので関西出身の学生に人気の企業。北陸側の原発には今後注視して行きたいところ。
＊本ブログはメーカー等の理系/技術職の勤務地をまとめたものです．配属割合等の情報は社員の方から直接頂いています．情報提供をお待ちしております、情報募集用ページをご覧ください．
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日本車輌製造の勤務地・給料
社名：日本車輌製造株式会社
業界/業種：
勤務地
愛知県豊川市・名古屋市・半田市
勤務地特記情報（配属割合、職種ごとの配属等）
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給料について（初任給・年収）
初任給
・修士卒224000円
・学部卒205500円
年収事例
・400-450万円/26歳/
・550-600万円/33歳/
・850-900万円/40歳/
コメント：
文字通り日本車輌製造。おそらく一番有名なのは東海道新幹線だが様々な事業を手がけており、橋やタンクローリー等輸送用機械、建設機械等もある。まあ最強のJRである東海の子会社なので潰れる心配はあんまりない。
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三菱スペースソフトウェア（MSS）の勤務地・給料
社名：三菱スペースソフトウェア株式会社
業界/業種：ソフトウェア
勤務地
東京都港区Google マップ
茨城県つくば市Google マップ
神奈川県鎌倉市Google マップ
兵庫県尼崎市Google マップ
愛知県名古屋市Google マップ
勤務地特記情報（配属割合、職種ごとの配属等）
つくば事業部：宇宙システム、航空システム、防災・環境システム、バイオインフォマティクスなど
鎌倉事業部：宇宙システム、防衛システム、三菱電機鎌倉製作所と連携した情報通信製品に搭載するシステム開発など
関西事業部：防衛システム、バイオインフォマティクス、車載システム、医療システムなど
中部事業部：航空システム、情報通信システム
というように、事業部ごとに主とする仕事内容が異なってくる。仕事内容の希望はある程度聞き入れていただけるらしいので、自分のしたい仕事内容で勤務地をある程度選べる。
なお、東京本社は人事や経営戦略などの全社統括部門がおかれているため、技術者として配属されることはない。
東京での1週間の研修ののち、各地に配属される。配属先および社員寮の案内は入社前（年明けくらい）にはいただけるので、引っ越し等の調整はしやすい。
給料について（初任給・年収）
初任給
・修士卒235,500円
・学部卒211,500円
年収事例
・350-400万円/25歳/技術職(SE)
・550-600万円/30歳/技術職(SE)
・1000万円/45歳/管理職
コメント：
三菱電機系列のソフトウエア企業。宇宙・航空システム、防衛システムなどの国家レベルの特殊なシステム開発や、バイオインフォマティクスを活用した、ライフサイエンス分野の研究支援に力を入れている。そのため、JAXAや自衛隊などに関わるような、ほかのIT企業とは一味違ったシステム開発に携わることができる。しかし、大半の業務は三菱グループの下請けや民間企業相手の案件などの一般的なシステム開発であるため、会社の状況によっては狙った業務に携わることが難しい場合もある。覚悟されたし。幸い、部署移動も可能であるため、根気よく務めていれば報われる可能性も。
休日出勤が原則禁止、有休がとりやすい、残業を減らす方向にある、仕事の持ち帰り厳禁など、ワークライフバランスはかなり取りやすい。また、三菱グループに属するため、福利厚生もそれに準じた高水準のものである。
文責 G.D
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KOBELCOの勤務地・給料
社名：株式会社神戸製鋼所
業界/業種：鉄鋼
勤務地
兵庫県各所
栃木県真岡市
山口県下関市
三重県いなべ市
神奈川県藤沢市
京都府福知山市
広島県東広島市
大阪府茨木市
等
勤務地特記情報（配属割合、職種ごとの配属等）
研究職は兵庫県．他は栃木三重が比重大．
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給料について（初任給・年収）
初任給
・博士卒255640円
・修士卒232000円
・学部卒210000円
年収事例
・550-600万円/28歳/
・550-600万円/31歳/
・750-800万円/36歳/
コメント：
神戸製鋼。立地はまあまあ良し。2017年の某事件により下がった株価だがなんやかんや2016年ごろと大して変わってない。とはいえ2015年あたりから相当な勢いで落ちているのでしっかり何が起きたか勉強しておきたいところ。
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「特別編2」読めば落ちるわけがない就活 その2
＊この記事はあくまでもこれは個人の意見です。
前回のまとめ
「雇われる側の視点で就活を語っては何も始まらない」
てなわけで雇う側に立って話を進めていきます
あなたは御社の社長です
あなたは社長です。この採用ゲームのやり方は下の記事にまとめておきます。
ここの場合技術系のブログなので大手メーカーの社長としましょう。
まずここで質問。
「社長！なぜ人を雇うんですか？」
人が足りないからですね。当たり前すぎる。しかしこれは超重要です。人員を募集している企業は全て人が足りない（と思っている）のです。
どんな人が欲しいか
人が足りない人ことは話しました。では早速採用していきましょう。基本的なメーカーの人員は
1.何を作るか考える人（幹部、企画職）
2.モノの作り方を考える人（研究職、生産技術職等）
3.実際にモノを作る人（技能職等）
4.作ったものを売り、ニーズを持ってくる人（営業）
5.人員を管理する人（人事、各職種管理職等）
6.お金を管理する人（事務職等）
ですね。ではそれぞれどういう人が仕事ができる人なのでしょうか。例をあげていきましょう。当然ながらこれが全部じゃないです。
何を作るか考える人（幹部、企画職）
世間の動向に詳しい人、それを踏まえた戦略が立てられる人。
CEOが他のところから引き抜かれるみたいなことは多々あります。なぜなら世間の動向に詳しいし実際に戦略を立てて成功した実績があるから。日本だとローソンの社長がサントリーの社長になったりしてますね。これは社長に求められることが社内とほぼ関係ないことを示しています。当然叩き上げで社内に精通した社長もいるでしょうがそれよりも上に挙げた2つのほうがはるかに重要です。会社の利益を大きくすることに重きをおいた場合社員への情がデメリットになることすら多いです。ちなみにメーカーの採用では新卒採用時に将来の幹部候補となる1~3人をすでに決めているようです。
メーカーの企画職は既存のものをどう扱うかなので大それたアイデアはなくても仕事は回ると思います。メーカーで新しいことを生み出すのは研究の仕事なので。
モノの作り方を考える人（研究職、生産技術職等）
根気がある人、単純に能力が高い人、情報通（他人の結果をよく勉強する人）
研究とは運です。各所から怒られそうですが研究とは表が出るまでコインを投げ続けるゲームみたいなもんです。3要素を上に挙げましたが
根気のある人＝コインを投げ続けられる人
単純に能力が高い人＝コインを投げるペースが早い人
情報通＝余計なコインを投げない人
と言えるでしょう。この能力を多く高く持っている順に採用したいですね。ITとかのエンジニアとかもこっちですかね。あとこの職種でよく言われるクリエイティブな人材についてですが、会社として新しい技術の開発に注力しているところであれば多く取りますし、期待できる新技術がすでにあるとこだとそこまで募集してなかったりしてるかもしれません。詳細は知りませんが。
実際にモノを作る人（技能職等）
言われたことをミスなくちゃんとできる人
実際にモノを作るにあたって重要なのが、同じものを確実に、マニュアル通りに作ること。そういう意味では女性って力仕事や汚れ仕事さえなければ工場勤務向いてると思うんですよ。モチベーションさえ満たせてあげられれれば残業少ないし自分で考える必要がないからお互いのニーズは一致している気がする。大体の男って余計なことしかしないでしょ。絶対に工場員にスティーブ・ジョブズ雇いたくないですもん。
作ったものを売り、ニーズを持ってくる人（営業等）
人の信頼を得られる人
まあその通りでしょうよ。売買とは損得と信頼。信頼のある会社のものは売れるし信頼のある営業が持ってくるものは売れます。営業といえばコミュニケーション上手のイメージですが信頼を得られれば別に喋りは上手くなくていい。しかし、現状日本を動かしているのおっさん達の性質を考えると信頼を得るために酒やゴルフを通じたコミュニケーションは非常に重要でしょう。
人員を管理する人（人事、各種管理職 等）
人を見る能力があり、それぞれ適した仕事を振れる人、情に流されない人
特に前者は人事には必須の能力といえます。管理職の場合はゆっくり人を知っていけばいいが人事の場合数字と少しの面談の時間だけで人を判断しなければならない。あと情に流される奴は非効率な配置をしうるので社長としては人員を管理する人にしたくないです。
お金を管理する人（一般職等）
ミスがない人、裏切らない人
基本的にはさっきの技能職と同じです。というか同じ枠に入れていいまである。
今回の採用条件
いままでのまとめとしてそれぞれの職種で採用したい人を下に示します。
企画職：世間の動向に詳しい人、それを踏まえた戦略が立てられる人
研究職：根気がある人、単純に能力が高い人、情報通
技能職：言われたことをミスなくちゃんとできる人
営業職：人の信頼を得られる人
人事職：人を見て仕事を振れる人、情に流されない人
一般職：ミスがない人、裏切らない人
はい決まり！！！！！と行きたいが実際はそうは行きません。
ここでまだ話していない非常に重要なことがあります。続きは次章。
DICの勤務地・給料
社名：DIC株式会社【旧称：大日本インキ化学工業(株)】
業界/業種：化学
勤務地
東京都中央区（本社）Google マップ
千葉県佐倉市（研究所）Google マップ
東京都板橋区Google マップ
千葉県市原市Google マップ
石川県白山市Google マップ
大阪府高石市Google マップ
茨城県神栖市Google マップ
三重県四日市市Google マップ
愛知県小牧市Google マップ
埼玉県北足立郡Google マップ
群馬県館林市Google マップ
勤務地特記情報（配属割合、職種ごとの配属等）
東京本社での2週間程度の研修ののち、各勤務地に移動となる。初年度の配属先にこれといった傾向はないようだが、個人の意向はある程度聞き入れていただける模様。
また、数年勤務したのちには、正当な理由（結婚や親の介護など）があれば勤務地を自分で選ぶことができるようになる。その場合、それ意向ほとんど転勤がなくなる模様。昇進等にどう影響あるのかは不透明だが。
給料について（初任給・年収）
初任給
・博士了 287,510円
・修士了 244,370円
・学部卒 224,110円
年収事例
・400-450万円/25歳/研究
・550-600万円/30歳/製造
・650-700万円/35歳/研究
・1200万円/50歳/部長
コメント：
印刷インキや有機顔料で世界トップシェアを誇る。また、近年はその技術を応用して液晶やエレクトロニクス材料などに力を入れている模様。「世界一」を持っていることが非常に大きな強みであり、当分は安泰であろう。
選考時の筆記試験としてフェルミ推定の問題が出ることが特徴。対策必須。
内定決定後、入社までの間に課される宿題（英語、社会人マナー講座など）の量はかなり多いらしいので覚悟が必要。
入社直後に、初任給をいただくまでの間の生活費として臨時ボーナスが支給される（10~20万程度）。
文責 G.D
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レバレジーズの勤務地・給料
社名：レバレジーズ株式会社
業界/業種：ＩＴ
勤務地
東京都渋谷区
等
勤務地特記情報（配属割合、職種ごとの配属等）
渋谷ヒカリエから2019年秋に移転し東急不動産が頑張ってる渋谷スクランブルスクエアへ．新卒は基本的にそちらになる模様．
給料について（初任給・年収）
初任給
・学部卒280000円
年収事例
・500-550万円/25歳/エンジニア
・600-650万円/25歳/営業
・450-500万円/28歳/
コメント：
各所から非常に人気のベンチャーレバレジーズ．カレーが食べ放題上に初任給がえげつない．少し年収が低めに出ているが福利厚生が厚い．
採用ページを拝見したが魅力的な社員のまじめな顔や笑顔がたくさん映った動画や航空写真と共に「枠にとらわれない」と書かれた採用ページに案内された．正直重いし見にくいだけなのでそこらへんは枠にとらわれて頂きたい．
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